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2018.07.18

リクルートキャリア主催の新卒採用総括セミナーにて講演しました。

株式会社リクルートキャリアが主催する「2019年卒 新卒採用セミナー~新卒採用の現状と予測~」にて、
当社HR事業部シニアマネージャーの小野がゲストスピーカーとして招かれ、
学生の志望度を高めるインターンシップのポイントと実例をご紹介いたしました。
(2018年7月10日 福岡会場)

当日は100名近くの人事ご担当者様がお越しになり、強いご関心を持ってご覧いただきました。

[内容]2020年卒採用成功に向けて~学生の志望度を高めるインターンシップ設計のポイント~

参加者が没頭して取り組み、仕事内容を理解するだけでなく、仕事のやりがいや意義、良い意味での泥臭さまで実感でき、採用成功につながるとして、すでに大手企業を中心に300社以上に開発実績のある当社のインターンシッププログラム。その豊富な実例から、今回は下記内容にて講演いたしました。

●インターンシップの市場動向
●学生の志望度を高めるプログラム設計のポイント
●インターンシッププログラム事例紹介
-Case01:【営業職】状況変化型 仕事体感プログラム
-Case02:【営業職】リアル追求型 力試しプログラム
-Case03:【SE職】ソフト活用型 プログラミング体験プログラム
-Case04:【店長職】ゲーム型 店舗経営体感プログラム
-Case05:【全職種・業種】 社員理解プログラム
-Case06:【全職種・業種】 インターンシップ繋ぎ止め策

インターンシップ設計のヒントにして頂ければ幸いです。

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