株式会社リクルートキャリアが主催する「2019年卒 新卒採用セミナー～新卒採用の現状と予測～」にて、
当社ＨＲ事業部シニアマネージャーの小野がゲストスピーカーとして招かれ、
学生の志望度を高めるインターンシップのポイントと実例をご紹介いたしました。
（2018年7月10日 福岡会場）

当日は100名近くの人事ご担当者様がお越しになり、強いご関心を持ってご覧いただきました。

[内容]2020年卒採用成功に向けて～学生の志望度を高めるインターンシップ設計のポイント～

参加者が没頭して取り組み、仕事内容を理解するだけでなく、仕事のやりがいや意義、良い意味での泥臭さまで実感でき、採用成功につながるとして、すでに大手企業を中心に300社以上に開発実績のある当社のインターンシッププログラム。その豊富な実例から、今回は下記内容にて講演いたしました。

●インターンシップの市場動向
●学生の志望度を高めるプログラム設計のポイント
●インターンシッププログラム事例紹介
－Case01：【営業職】状況変化型　仕事体感プログラム
－Case02：【営業職】リアル追求型　力試しプログラム
－Case03：【SE職】ソフト活用型　プログラミング体験プログラム
－Case04：【店長職】ゲーム型　店舗経営体感プログラム
－Case05：【全職種・業種】　社員理解プログラム
－Case06：【全職種・業種】　インターンシップ繋ぎ止め策

インターンシップ設計のヒントにして頂ければ幸いです。