昨年から引き続き、オンラインを主体とした採用手法を取られた企業様は多いと思います。
コミュニケーション不足による不安から憂鬱になりやすいと言われている内定者期間、オンラインでの内定者イベントは今後も重要になってくると予想されます。

内定式後においては、内定者のロイヤリティーをどう維持していくのか、どのようなイベント内容が効果的なのか、悩まれる方も多いのではないでしょうか。

内定者のロイヤリティーを維持するコツは接触回数です。学術的に「接触回数が増えるほどに親しみを感じる」（ザイアンスの法則）と言われます。オンライン採用で希薄になりがちな人事と内定者間、内定者同士の関係性を強くするためには2～3か月に1回程度の頻度で、短時間のオンライン内定者イベントを実施していくことが理想的です。
では短時間のオンライン内定者イベントとはどのようなものが効果的かつ効率的でしょうか。コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

※本セミナー内容はエイムソウル社3~9月開催セミナー『【22卒】効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは～承諾率を高める設計ポイント・プログラム紹介～』、『【22卒】効果的なWEB内定者イベント内容とは～学生心理に寄り添った設計ポイント・プログラム紹介～』と重複する部分がございますので、両セミナーともご予約・参加された方はご注意下さい。

■ 内定式以降の効果的なWEB内定者イベント設計・内容とは

①【解説】オンラインでの内定者イベント企画・設計のポイント
　－採用市場の変化
　－効果的なイベント・プログラム設計
　　　
②【紹介】オンラインでも不安払拭・入社意欲向上に繋がるプログラム例
　－プログラム① 内定者同士の相互理解系
　－プログラム② 社会人基礎力向上の為のスキルアップ系
　－プログラム③ 入社意欲向上の為のキャリア形成系

セミナーの特徴

WEB内定者イベントのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者イベントを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

WEB内定者イベントプログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要