各回、東北・関西・九州四国など全国から多くの人事ご担当者様にご参加頂き好評いただいているセミナー。WEBセミナーですので、全国どこからでもご参加頂けます。全国の皆様のご参加をお待ちしております。

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。
今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。

22年卒の本格的な採用がスタートし、早期内定出しも出てくるであろう今、
内定者フォローに関しては・・・
“昨年はオンライン化に必死で、効果的な内容まではよく考えられなかった”
“22卒内定者フォローは、昨年と同じくでも大丈夫なの？”
“22卒内定者フォローは、予め接触タイミングや内容を考えておきたい”

という人事の皆様のお声を頂きます。
そこで今回は、22卒内定者フォローについて、
“効果的なWEB内定者フォロー時期・内容”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

■ 【22卒】効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは

①【解説】オンラインでの内定者フォローで承諾率を高めるためのポイント
　－採用市場の変化
　－効果的なスケジュール・プログラム設計
　　　
②【紹介】オンラインでも不安払拭・成長実感向上に繋がるプログラム例
　－プログラム① 内定者同士の相互理解系
　－プログラム② 成長実感向上の為の学習系
　－プログラム③ 会社理解を深めるワークショップ系

セミナーの特徴

WEB内定者フォローのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者フォローを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要