昨年から引き続き、オンラインを主体とした採用手法を取られた企業様は多いと思います。
感染者数が下げ止まりの中、オンラインでの内定者イベントは今後も重要になってくると予想されます。

皆様の中には昨年と同じ内定者イベント内容で良いのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、22卒内定者イベント設計について、 “オンライン採用で希薄になりがちな内定者同士の関係性をギュっと強くする”グループワーク紹介を皮切りに、“効果的なWEB内定者イベント設計・内容”についてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

※本セミナー内容はエイムソウル社3~6月開催セミナー『【22卒】効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは～承諾率を高める設計ポイント・プログラム紹介～』と同様ですので、両セミナーともご予約・参加された方はご注意下さい。

■ 【22卒】効果的なWEB内定者イベント設計・内容とは

①【解説】オンラインでの内定者イベント企画・設計のポイント
　－採用市場の変化
　－効果的なイベント・プログラム設計
　　　
②【紹介】オンラインでも不安払拭・入社意欲向上に繋がるプログラム例
　－プログラム① 内定者同士の相互理解系
　－プログラム② 入社意欲向上の為のキャリア形成系
　－プログラム③ 会社理解を深めるワークショップ系

セミナーの特徴

WEB内定者イベントのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者イベントを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

WEB内定者イベントプログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要