講演情報

第一部：採用活動の強化＆効率化メソッド（株式会社アド・トップ）
①コロナ禍におけるリクルートHPの重要性について
　－コーポレートサイトとリクルートサイトの閲覧頻度
　－選考フェイズ毎に学生が欲しがる情報とは
　－リクルートサイトを利用した採用広報の強化＆効率化に成功した企業事例紹介

第二部：研修の強化メソッド（株式会社エイムソウル）
①押さえるべき、21年卒新入社員の育成ポイント
　－先が読めないVUCAの時代、リモート勤務時代に新入社員が求められる意識・行動の変化
　－各種調査データから読み解く、把握すべき新入社員の特徴
　　「（例）貢献心は強く、率先して取り組むことの関心は低い」
　－導入研修で欠かせない、新入社員の意識と行動の切り替えのポイント

②事例解説、21年卒新入社員向け研修設計のポイント
　－21年卒新入社員の特徴を踏まえた、新入社員研修の設計手法の解説
　　※具体的な研修ストーリーやプログラム事例などを交えて解説

セミナーの特徴

新卒採用における広報・動機形成のポイントを理解
採用における競争が激化した現在では、いかにストーリー性をもって自社情報を提供できるかが鍵です。必要なポイントと具体的な事例を解説します。

21年卒新入社員の育成ポイントを理解
1年後の世の中も予測できない世の中かつ、リモート勤務時代には自分で考え動く「主体性の発揮」がより求められます。21年卒新入社員研修で行うべきポイントを解説します。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要