手間をかけずに出来るオンラインインターンシップと採用オウンドメディア

いま新卒採用を考える上でカギとなってくるキーワードが「早期化」「オンライン採用」です。
経団連の採用指針の変更により、新卒一括採用から、通年採用への流れがここ数年大きく出てきています。2023年卒では、〝企業広報は3年生の3月解禁、面接は4年生の6月解禁〟とするルールが続くと言われていますが、そのルールは形骸化されており、各社が早くから学生と接点を持ち採用する動きが活発化しています。
その中で各社はいかに学生と早期から接点を持つことが出来るか？を考える必要性が非常に高まってきています。
また、昨年より採用手法にも大きな影響を与えている、オンラインを主体とした採用はウィズコロナ時代においてより必要性が高まってきていることは周知の事実かと思います。
そんな中で、早期化・オンライン採用に対応するために「オンラインインターンシップ」・「採用オウンドメディア」を実施する企業が増えています。
しかし、取り組みたいものの、オンラインインターンシップを実施する余裕がない…採用オウンドメディアを運用する余裕がない…そんなお悩みを持つ企業様が多くいらっしゃるのも事実です。
そこで、そんなお悩みに答え、手間をかけずとも「オンラインインターンシップ」・「採用オウンドメディア」に取り組める方法を、本セミナーでは解説いたします。
また、「オンラインインターンシップ」・「採用オウンドメディア」の効果や、実際に取り組んでいる企業の事例も交えて、具体的に企業人事の方が取り組みをイメージ出来るような情報をお伝えできればと考えております。

※本セミナー内容は5/27開催済みの『手間をかけずに出来るオンラインインターンシップと採用オウンドメディア』と同様です。また本セミナー第一部の講演内容は、エイムソウル社3~6月開催セミナー『800種のワーク設計から見えた、＜23卒＞効果的なオンラインインターン事例の紹介』と同様ですので、両セミナーともご予約・参加された方はご注意下さい。

こんな方にオススメ

インターンシップは手間がかかりそうだと感じる

新卒採用の手法を変えていきたい

採用オウンドメディアは手間がかかりそうだと感じる

セミナーの特徴

採用オウンドメディアについて知れる
手間をかけずに、月間20件の応募獲得を実現する採用オウンドメディアに取り組む方法について紹介します。

WEBインターンプログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
学生を集合させることなく、WEB上で会社理解や社風理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

登壇者紹介

春見 佳佑　　イシン株式会社　HIKOMA部　部長
2015年イシン株式会社に入社。
入社から年間300名を超えるベンチャー企業の経営者に対してのコンサルティング営業に従事し、多くのベンチャー企業の採用・販促・PRを支援。
現在は、採用オウンドメディアの構築運用サービスである、”HIKOMA CLOUD”の責任者を務め、多くの企業の採用支援に従事。

蛭田 英樹　　株式会社エイムソウル　取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。