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 大手約300社導入ワーク開発 ㈱エイムソウル コラボセミナー ~

インターンの主戦場はオンラインに代わり、
22年卒採用では、75%以上の企業がインターンをオンライン形式に切り替えたというデータもございます。
今後23卒向けインターンを検討される上で、
「オンラインではどういったインターンが効果的なの?」
「インターンで接点を持った学生を繋ぎとめたい」

こんなお悩みがございませんか?

本セミナーでは、
800種のワーク設計から見えた、<23卒>効果的なオンラインインターン事例についてエイムソウルが、
インターンシップの“その後”を見据えた戦略的なコミュニケーション設計のポイントについてThinkingsが、それぞれ講演いたします。

本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

講演情報

第一部:800種のワーク設計から見えた、【23卒】効果的なオンラインインターン事例の紹介(エイムソウル)
22年卒採用において、インターンをオンラインに切り替えて採⽤効果を⼤きく出せた企業、それではない企業は⼆分しました。その差は「オンラインならでは」の特徴を掴み、内容に盛り込めたかどうかです。
これまで800種類のワーク設計を⾏ってきた弊社は、昨年コロナ禍でのインターンオンライン化を多数⽀援。
第一部では、その経験から⾒出した、効果的なオンラインインターン内容について紹介します。

■ 800種のワーク設計から見えた、【23卒】効果的なオンラインインターン事例の紹介
①【解説】効果的なオンラインインターンのポイント
②【紹介】オンラインインターン成功事例
―事例1 金融業界A社
―事例2 IT業界B社
―事例3 不動産業界C社
―事例4 製造業界D社
※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。
※本セミナーの第一部講演内容は、弊社3月~6月開催セミナー『800種のワーク設計から見えた、【23卒】効果的なオンラインインターン事例の紹介』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。(第二部・質疑応答タイムは本セミナー独自の内容です。)


第二部:インターンシップの“その後”を見据えた戦略的なコミュニケーション設計のポイント(Thinkings)
コロナ禍において学生の就職活動は非常に活発になっており、22卒採用においては各企業でエントリー数や選考参加数が増える傾向がみられました。この結果、採用担当者が注力すべきポイントは「学生の数を集めること」から「学生の志望度を高め、内定応諾につなげること」にシフトし始めています。
学生のエントリーを集めて終わりではなく、その先の内定応諾につなげるためには、インターンシップ参加~本選考終了までの学生とのコミュニケーションを見直し志望度を高めるためのタッチポイントを再設計する必要があります。800社以上の採用フロー設計をシステムで支援してきたThinkings株式会社の知見をもとに、採用コミュニケーションの戦略策定のポイントをお話しします。

■ インターンシップの“その後”を見据えた戦略的なコミュニケーション設計のポイント
①採用市場の現状と学生・企業の変化
②インターンシップの“その後”に向けて、採用担当者が取り組むべきこと
※内容や順番は変更することがございます。

こんな方にオススメ

インターンを実施しているが内容を強化・オンライン化したい

初のオンラインインターンだが、どのような内容にすれば効果が出るか知りたい

インターン実施後、選考までのつなぎ止め方を知りたい

セミナーの特徴

WEBインターンのポイントについて知れる
効果的なWEBインターンを実施するためのポイントについて、具体的な事例を用いながらお伝えします。

WEBインターンプログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
参加者を集合させることなく、WEB上で会社理解や社風理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

登壇者紹介

森田 徹  Thinkings株式会社 取締役
2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、SONAR ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

蛭田 英樹  株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

概要

タイム
テーブル
11:00-11:10 オープニング・アイスブレイク

11:10-11:50 ≪第一部≫
      800種のワーク設計から見えた、
      【23卒】効果的なオンラインインターン事例の紹介

       【登壇者】蛭田 英樹  株式会社エイムソウル 取締役
          
11:50-12:10 ≪第二部≫
      インターンシップの“その後”を見据えた
      戦略的なコミュニケーション設計のポイント

       【登壇者】森田 徹 氏  Thinkings株式会社 取締役
         
12:10-12:30 質疑応答タイム

日程 ・2021年6月2日(水)11:00-12:30
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 パソコン
(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)
定員 50名
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせて頂きます。
対象者 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル セミナー事務局(TEL:03-6451-8581)

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