昨年から引き続き、オンラインを主体とした採用手法を取られた企業様は多いと思います。
感染者数が下げ止まりの中、オンラインでの内定者イベントは今後も重要になってくると予想されます。

皆様の中には昨年と同じ内定者イベント内容で良いのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、22卒内定者イベント設計について、ジェイック社との共催セミナーに登壇し、
“オンライン採用で希薄になりがちな内定者同士の関係性をギュっと強くする”グループワーク紹介を皮切りに、
“効果的なWEB内定者イベント設計・内容”についてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

※本セミナーの講演内容は、3/25（木）ジェイック社共催セミナー『～オンライン内定者フォローの秘訣～承諾後の辞退を防止するプログラム事例と設計のポイントを大公開！』、エイムソウル社3~6月開催セミナー『【22卒】効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは～承諾率を高める設計ポイント・プログラム紹介～』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。（以下両社セッションパートは本セミナー独自の内容です。）

■【22卒】効果的なWEB内定者イベント設計・内容とは

①【挨拶】セミナー共催先のジェイック社から皆さまへのご挨拶
　　　
②【解説】オンラインでの内定者イベント企画・設計のポイント
　－採用市場の変化
　－効果的なイベント・プログラム設計

③【紹介】オンラインでも不安払拭・入社意欲向上に繋がるプログラム例
　－プログラム① 内定者同士の相互理解系
　－プログラム② 入社意欲向上の為のキャリア形成系
　－プログラム③ 会社理解を深めるワークショップ系

④【セッション】ジェイック社との対談・質疑応答
　皆様からのご質問・疑問点に対し、両社よりお答えします。

　※ご紹介するプログラムは一部変更になる可能性もございます。
　※本WEBセミナーでプログラム体験はありませんが、実際のワークツールはPC画面を通じてご覧頂けます。

セミナーの特徴

WEB内定者フォローのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者フォローを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要