昨年改正されたインターンシップに関するルール。
2025年卒から変更されたルールでの採用活動が始まりますが、その詳細や対応方法について、悩まれている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、新ルールとなった25卒採用の成功の鍵となる”早期戦略”について、徹底解説します。口コミ情報を元にした就活初期の学生を惹きつける人気コンテンツや具体事例もご紹介しますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください！

本セミナーは、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、
ニーズに合わせたグループワークパッケージを多数展開する株式会社エイムソウル、
理系に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャン
の３社で、就活生の声から、ルール改正による変化とその対応策まで、事例と合わせてご紹介します。
競合企業を出し抜くための早期採用戦略に、ぜひ、お役立てください！

こんな方にオススメ

25卒採用に向けて早期戦略を検討している

インターンシップ、オープン・カンパニーを実施予定

インターンシップに関するルールがよく分からない

登壇者紹介

矢野 優歌　　株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス事業部
新卒で地方銀行に入行後、その後数社で人事を経験。
2020年ワンキャリア入社し、現在はクライアントに向けてコンサルティングを実施しながら、司会として学生向けイベントにも数多く登壇。

東 祐貴　　株式会社テックオーシャン　取締役COO
大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。
製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。
約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOとして、事業推進を統括。

蛭田 英樹　　株式会社エイムソウル　取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。