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昨年改正されたインターンシップに関するルール。
2025年卒から変更されたルールでの採用活動が始まりますが、その詳細や対応方法について、悩まれている方も多いのではないでしょうか?

そこで今回は、新ルールとなった25卒採用の成功の鍵となる”早期戦略”について、徹底解説します。口コミ情報を元にした就活初期の学生を惹きつける人気コンテンツや具体事例もご紹介しますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください!


・就活生のリアルな声から見る”学生を惹きつけるインターン”とは?
・ルール改正について〜オープン・カンパニーと就業体験型インターンシップ〜
・オープン・カンパニー/インターンシップ事例紹介
・採用したい学生のニーズに合わせた早期施策の提案


本セミナーは、新卒採用最大級のクチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、
ニーズに合わせたグループワークパッケージを多数展開する株式会社エイムソウル、
理系に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャン
の3社で、就活生の声から、ルール改正による変化とその対応策まで、事例と合わせてご紹介します。
競合企業を出し抜くための早期採用戦略に、ぜひ、お役立てください!

講演情報

【第一部】就活生のクチコミから考えるインターンシップが選考に及ぼす影響とは?(オープン・カンパニー)
      
【第二部】パネルディスカッション 〜学生のニーズに合わせた早期施策の事例〜
 テーマ① ルール変更でインターンシップはどう変わった?
 テーマ② 学生の志望度を高めるコンテンツとは?
 テーマ③ 理系学生に刺さる早期施策とは?

こんな方にオススメ

25卒採用に向けて早期戦略を検討している

インターンシップ、オープン・カンパニーを実施予定

インターンシップに関するルールがよく分からない

登壇者紹介

矢野 優歌  株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
新卒で地方銀行に入行後、その後数社で人事を経験。
2020年ワンキャリア入社し、現在はクライアントに向けてコンサルティングを実施しながら、司会として学生向けイベントにも数多く登壇。

東 祐貴  株式会社テックオーシャン 取締役COO
大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。
製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。
約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOとして、事業推進を統括。

蛭田 英樹  株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

概要

内容 【第一部】就活生のクチコミから考えるインターンシップが選考に及ぼす影響とは?
(オープン・カンパニー)
      
【第二部】パネルディスカッション 〜学生のニーズに合わせた早期施策の事例〜

 テーマ① ルール変更でインターンシップはどう変わった?
 テーマ② 学生の志望度を高めるコンテンツとは?
 テーマ③ 理系学生に刺さる早期施策とは?
日程 2023年4月25日(火)13:00~14:00
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 パソコン
(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)
対象者 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル セミナー事務局(TEL:03-6451-8581)

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株式会社エイムソウル 個人情報保護管理者 蛭田英樹
TEL:03-6451-8581(受付時間9時~18時 土日祝日を除く)


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