【24卒辞退防止！】企業・学生のマッチングを最大化させる見極めと志望度向上の選考手法とは

講演情報

第一部：10万人の適性検査データから紐解く、活躍する人材の見極め方とは？（アッテル）
日本では、現在150種類以上の適性検査が使われております。
一方で弊社が実施したアンケート結果によると実に50%以上の企業様が「結果が本当に正しいのか不安」「正直、保険として利用している」等の課題感を感じており、まだまだ最大限に活用しきれていない現状も見えてきております。

そこで本プログラムでは、「新卒採用における適性検査の正しい活用」をテーマに、
10万人のデータ分析を実施した視点から、入社後に活躍する人材の特徴やその見極め方についてのポイントをお伝えいたします。

後半では実際のデータ分析事例などもご紹介いたします。
24卒採用で適性検査を活用する企業様も多いかと思いますので、是非この機会をご活用ください。
内容が少しでも皆様のお役に立てますと幸いです。

第二部：ジャッジと志望度向上を同時に実現する、グループ選考事例紹介（エイムソウル）
昨今、オンライン選考の一般化などの影響から、選考中の想定以上の離脱や、内定出し後の辞退の増加に悩んでいる企業が増えてきています。その背景として、「選考中に自社理解を促進できていないこと」や「選考中に学生の志望度を上げられていないこと」が考えられます。選考はジャッジ・評価することも重要ですが、「学生の志望度向上につながる貴重な接点」であり、選考時の対応・内容次第で志望度を上げられるチャンスだと捉えることができます。そこで弊社からは、“ジャッジしながら動機付けができるグループ選考”のポイントについて具体的なコンテンツも含めてお伝えします。

―新卒採用市場動向
―24卒採用における選考設計のポイント
―ジャッジと志望度向上を同時に実現するグループ選考プログラム紹介

概要