～ 「満足度上位講演」として選出！年間1,250名が参加するエイムソウルの人事向けセミナー ～
23卒の内定出しも落ち着いてきているなか、内定式の企画や準備を進められている企業も増えてきました。
実際に人事担当の皆様からは、「コロナ禍での内定式はどう変わっていくの？」「おすすめの内定式の内容は？」といったご相談をいただくことも多くなっています。
内定式は内定者が一堂に会する貴重な機会ですので、式典（社長講話や内定証書授与など）だけでなく、「内定者同士の交流を図れるようなイベントにしたい」「内定者の学びや満足度を高めて、会社へのエンゲージメントを高めたい」とお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
また、オンライン形式での内定式を検討されているケースでは、なおさら式典だけではあっさりと終わってしまうため、盛り上がる要素を加えたいというご要望もよく伺います。
そこで本セミナーでは、内定者の満足度やエンゲージメントを高めるという観点から、効果的な内定式の実施形式・構成・内容について、参加する内定者の心情も踏まえながらご紹介します。
コロナ禍以降、数十社の内定者フォローイベント施策（対面型・オンライン型ともに）を設計してきた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。
＜アジェンダ＞
満足度の高い内定式を作り、内定者のエンゲージメントを高める秘訣とは
（対面型・オンライン型）
－内定式に臨む内定者の心情とは
－内定式の実施パターン（オンライン/対面）
－内定者の満足度を高め、盛り上がる内定式の構成（タイムテーブル・プログラム）
※ご紹介するプログラムは一部変更になる可能性もございます。
※本WEBセミナーでプログラム体験はありませんが、実際のワークツールはPC画面を通じてご覧頂けます。