採用したい学生を振り向かせる選考方法 & 内定辞退防止ワーク紹介

講演情報

第一部：学生を振り向かせる選考にするには？（グローアップ）
これまでの新卒一括採用の形では、求人広告媒体で学生を募集し、自社にあう学生を探す選考が主流でした。
例えば、10名採用するために500名の母集団を確保した場合、採用担当者は多くの時間を＂490名を落とすために＂割いているのです。
しかし、売り手市場となった今の新卒採用市場で、一部の超大手企業以外ではこの方法は通用しません。
「落とすための選考」を減らして、採用したい学生にフォーカスした選考活動を行う。
それが他社との差別化をはかり、内定承諾を得るための近道です。
第一部講演では、10万人の学生が使う逆求人サイト『キミスカ』の運営会社グローアップ が、採用したい学生にフォーカスした採用を行うためのノウハウを講演します。

第二部：内定辞退リスクの把握・対策　～3つのピークの乗り越え方～（エイムソウル）
時間とマンパワーをかけて採用した学生の内定辞退が相次いでしまう。。
もしかするとその後の内定者フォローに課題があるのかもしれません。
今一度、学生が望むタイミング・内容について考えてみませんか。
また内定者フォローは辞退防止の為だけでなく、“入社に向けた良いコンディション作り”の為にも非常に重要だと言われています。
第二部では、内定辞退を防ぎ、内定者を繋ぎとめるための施策について、300社以上へ支援してきました㈱エイムソウルの事例を用いて解説します。
またスムーズに入社・その後の育成にブリッジするかという方法論だけでなく、内定者辞退防止に効果的なグループワークを運営方法も含めてご紹介します。

セミナーの特徴

採用したい学生にフォーカスした選考活動について知れる
売り手市場となった今の新卒採用市場で、他社との差別化をはかり、内定承諾を得るための近道についてお伝えします。

内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべて実践型のプログラムとなっております。
受動的な講義形式では得られない効果を確認頂けます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要