～学生の本音アンケート＆WEBインターンを成功させた３社の事例紹介～

講演情報

第一部：withコロナの中での22卒学生の本音から探る適切な採用戦略とは（ビーウェル）
21年卒はコロナに振り回された新卒採用業界となりました。各社、判断が難しかったと思います。
特にリアルのみでの選考に拘った企業様や、コロナの影響で業績を伺いながらの採用になった企業様は何とも言えない採用になったのではないかと思います。
諸外国ではコロナは今も猛威をふるっています。日本では、withコロナが当たり前となりリモートワーク、オンライン授業の中での採用を考えていかねばなりません。
そこで、今回は弊社の22年卒のユーザー学生への本音アンケートを基に、最適な22年卒の採用戦略について考えます。

第二部：採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは　～設計ポイント・事例紹介～ （エイムソウル）
21年卒採用はオンラインが主流となり、各種イベントをオンラインで実施された企業様が多くいらっしゃいます。
一方で、オンラインという形式は整えたものの、
その内容が効果的なWEBイベントになっているのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
今回は、迫っている22年卒冬インターンに向け、
“採用選考に繋げる効果的なWEBインターン設計”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的な事例を3つ挙げながらお伝えします。
　【事例①】　夏から本選考まで学生を繋ぎ止めるストーリー型WEBインターン
　【事例②】　これまでとは異なる母集団形成を実現するWEBインターン
　【事例③】　現場受入型インターンの代替となる理系学生向けWEBインターン

セミナーの特徴

リアルな22卒学生の声について知れる
実際に22年卒学生に取ったアンケート内容を公開します。
また本セミナー内では、皆様より匿名で頂いたご質問に対し、その場で登壇者がお答えするQ&Aコーナーも予定しております。

WEBインターンプログラムについて知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
参加者を集合させることなく、WEB上で会社理解や社風理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要