～WEBで内定者フォローやインターンを実施するには～

講演情報

第一部：学生と企業の生の声から見えてきた、22卒採用のトレンドと要点（イグナイトアイ）
激変した21卒採用に、なかなか先が見通せない22卒採用。各学生や採用担当者だけでなく、
我々HRテックベンダー企業も採用トレンドをつかむために様々な情報収集を行っています。
・ベンダーのもとに集まる採用業界のニュースや企業の取り組み事例
・4~6月期間中、毎週100人以上の採用担当者に対して実施したアンケートのデータ
・4~6月期間中に現役大学生に対し数時間にわたりヒアリングした結果
などをもとに、ベンダーならではの観点で22卒採用のトレンドと採用担当者に求められる心構えをお伝えします。

第二部：WEB説明会・面接の次は？ WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント（エイムソウル）
新型コロナウイルスの影響により、会社説明会や面接などの一部採用活動をWEBに切り替えられ、内定出しもWEBで行う企業も増えてきました。
しかし、迫りくる内定者フォローやインターンについては・・・
“WEBではどんなプログラムが効果的なのかわからない”
“WEBだからこそ、注意すべきことは何か？”
というお声をいただくこともあり、新しい取り組みに戸惑ってらっしゃる方も多いと思います。
今回のセミナーでは、WEB上で実施する内定者フォローやインターンシップのプログラム設計や運営のポイントについてお伝えします。

セミナーの特徴

現状に対する学生・企業のリアルな声について知れる
コロナの影響で学生・企業ともに動き方を模索している中、両者の現状に対する心情をお伝えします。

WEBインターン・WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
参加者を集合させることなく、WEB上で会社理解や社風理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要