学生心理に寄り添った内定者イベントワークと採用成功事例から紐解くペルソナ戦略について

講演情報

第一部：＜22卒＞ 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは（エイムソウル）
22年卒の本格的な採用がスタートし、獲得競争も激化してくるであろう今、
昨年と同じ内定者フォローで良いのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、22卒内定者フォローについて、
“効果的なWEB内定者フォロー時期・内容”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

■アジェンダ
①【解説】オンラインでの内定者フォローで承諾率を高めるポイント
－採用市場の変化
－効果的なスケジュール・プログラム設計

②【紹介】オンラインでも不安払拭・入社意欲向上に繋がるプログラム例
－プログラム① 内定者同士の相互理解系
－プログラム② 入社意欲向上の為のキャリア形成系
－プログラム③ 会社理解を深めるワークショップ系

※ご紹介するプログラムは一部変更になる可能性もございます。

第二部：採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは？（グローアップ）
新型コロナウイルスの影響を未だ受け続けている中での22卒採用。
従来でのオフライン採用手法では通じず、オンライン採用手法に踏み切られた企業様も多い事かと存じます。
オンラインでの採用はリアルでの採用に比べて学生との関係性を構築することが難しく、知らない間に学生の志望度が落ちてしまうなんてことが多いです。
採用のオンライン化の中でも採用活動を成功に導くには、欲しい学生から逆算した採用設計が必要です。まずは「ペルソナ設定」から始めるべきでしょう。
本セミナーではオンライン採用で欲しい学生に会うために必要な「ペルソナ設定」と、実際に22卒採用において採用成功をした企業様の事例も交えて講演します。

セミナーの特徴

欲しい学生から逆算した採用設計について知れる
オンライン採用活動を成功に導く“欲しい学生から逆算した採用設計”、「ペルソナ設定」についてお伝えします。

WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要