選考参加率をUPする、インターン内容＆選考までのフォロー策（第一部）、内定辞退を防ぐ効果的タイミングとアプローチ方法（第二部）、そのどちらもご理解頂けるセミナーです。いかに入社志望度を上げ、スムーズに入社・その後の育成にブリッジするかという方法論だけでなく、実施・成功するための効果的な体感プログラムをご体験頂けます。

■ 第一部（15:00-16:00）
【インターン】選考参加率をUPする、インターン内容＆選考までのフォロー策～成功事例紹介～

　①【解説】インターン参加者を選考参加につなげるためのポイント解説
　　－選考開始までに離脱が起きる要因
　　－インターン参加者の志望度向上、志望度を維持する方法

　②【他社事例】高確率で選考参加＆内定承諾を促した他社事例紹介
　　－ユニークなストーリーでインターン参加者の選考参加＆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内定承諾を促した他社事例

　③【ワーク紹介】効果的なインターンプログラム＆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フォローアップ施策紹介
　　－1Dayインターンシップの効果的なプログラム紹介
　　－選考までのフォローイベントの効果的なプログラム紹介

■ 第二部（16:00-17:00）【内定者フォロー】内定辞退リスクの把握・対策～3つのピークの乗り越え方～

　①【解説】内定者フォローのポイント
　　－内定者フォローで抑えるべきポイント
　　－内定者の不安がピークになる3つの時期
　　－内定者が望むフォロー策

　②【ワーク紹介＆体験】内定者フォローに効果的なプログラム体験
　　－アイスブレイクワーク
　　－内定者の関係性向上ワーク／社会人への意識切り替えワーク
　　－不安の明確化施策

　③【まとめ】意見交換

セミナーの特徴

効果的なインターン内容とフォローアップ方法が分かる
ほとんどの企業がインターンを実施している昨今では、他社差別化を図れる内容にし、かつ実施後もしっかりフォローアップして翌3月以降の選考時期までつなげる必要があります。これらの成功事例と成功要因について解説します。

短時間で様々なプログラムを把握できる
多くのセミナーでは1テーマ、１つのプログラム体験しかできませんが、本セミナーでは専門家による方法論と様々なプログラムを一気に確認・体験でき、効率的に情報収集頂けます。第二部では、内定辞退を防止するタイミングとアプローチ方法、さらに成功へ導く具体的ワークがご体験頂けます。

人事ご担当者様同士で情報交換ができる
参加者様同士の意見交換のお時間もご用意しております。同業・異業の他社様がどのような取り組みをしているのか、情報収集の場としてお役立て頂けます。

概要