昨今、新入社員研修の内製化を進める企業が多くいらっしゃいます。
そのような中で、こんな悩みはございませんか？

”社内講師では緊張感を出せず、なかなか新入社員が研修に没頭しないことが悩み…”
”社内講師が叱りすぎると関係性が悪くなるから、できれば新入社員同士で励まし合い、指摘し合ってくれたらいいのに…”

当社はこれまで700社・1万人の新入社員を育成してきました。
研修では、新入社員同士が励まし合い、指摘し合う「高め合う同期関係」作りを得意としています。
その秘訣は当社の研修ストーリー設計、競争型プログラムにありました。

今回は新入社員のマインドと向かい続けてきた㈱エイムソウルの研修講師が登壇し、「高め合う同期関係」になるための研修ストーリー設計、競争型プログラムの事例を紹介します。
セミナーで案内するプログラムは、安価にレンタルができ、すぐに社内講師で実施することができるコンテンツとなっています。

※本セミナー予約者の方には特典として、新入社員同士が励まし合い、指摘し合うことを加速する「相互フィードバックワークシート・テキスト」を無料でプレゼントします！

セミナーの特徴

「高め合う同期関係」作りの研修設計ポイントを理解
馴れ合いではなく、「高め合う同期関係」を作り出すために効果的なポイント・ワークを紹介します。

他社の取り組みが分かる
300社以上へご支援してきました当社の事例を用いて解説します。実際に新人研修で使用したワークキットも投影しながら説明しますので、実施・運営のイメージもつきやすいと思います。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要