今後の23卒内定者フォローを企画されている企業様向けに、
“『採用人数が20名を超え、そろそろ個別フォローは限界を感じる…』 内定者イベントを活用したフォロー設計のポイント”と題し、ジェイック社との共催セミナーを開催します。

コロナ禍以降、数十社の内定者フォローイベント施策（対面型・オンライン型ともに）を設計してきた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

■『採用人数が20名を超え、そろそろ個別フォローは限界を感じる…』
　　内定者イベントを活用したフォロー設計のポイント

【挨拶】セミナー共催先のジェイック社から皆さまへのご挨拶

【解説・紹介】
1．内定者フォローやらなくても辞退に影響はない！？
ーますます早期化が進んだ23卒採用市場

2．内定辞退が増えるタイミングとは？
ー注意すべき時期と対策

3．内定者フォローの種類と特徴
ー個別フォローの重要性と限界
ー内定者イベントのメリットと落とし穴

4．内定者イベントの活用
ー目的に応じた2つのテーマ設定
ーイベント設計のポイントと具体例
ー効果を高めるイベント後のコミュニケーションとは？

セミナーの特徴

内定者フォローイベントのポイントについて知れる
効果的なイベントを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。
　

両形式（WEB・対面） の内定者フォローイベントプログラムについて知れる
ご紹介するグループワークは、両形式（WEB・対面）で実施できるプログラムとなっております。
実施形式が変更されても、プログラム内容・効果に影響はございません。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要