東京開催にも関わらず、東北・関西・九州四国など全国から多くの人事ご担当者様にご参加頂き好評いただいているプログラム体験セミナー。ご要望にお応えして全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。全国の方々のご参加をお待ちしております。

21年卒採用はオンラインが主流となり、
内定者フォローにおいても、懇親会や内定式をオンラインで実施された企業様は多いと思います。
これから冬休み・春休みに入っていく中で、入社に向けた研修や学び・交流の機会を、
内定者の方に与えたい人事の皆様もいらっしゃるのではないでしょうか。

入社まで半年を切った現段階では、以下3つのポイントにフォーカスしていくことが大事だと考えます。
「同期との交流、会社理解促進、変化しうるコミュニケーションの在り方」
とはいえ、これらをオンラインで効果的に学ばせることは難しく、
オンラインでは実現できることが限られてくるため、企画も大変です。

そこで今回は、21卒内定者フォローについて、
“入社までの効果的なWEB内定者フォロー”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

■ 入社までの効果的なWEB内定者フォローとは

①【解説】ニューノーマル時代の新入社員になる前
　　　　　内定者フォローで強化すべき3つのポイント

　　　
②【紹介】オンラインで実現できる効果的な内定者フォロープログラム例
　－プログラム① チームビルディング系
　－プログラム② アイデアをまとめる企画立案系
　－プログラム③ ディスカッション系

セミナーの特徴

WEB内定者フォローのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者フォローを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

概要