優秀社員選出ワーク
ビールメーカーで活躍した若手社員12名の中から、優秀社員3名を決定する競争型グループワーク
優秀社員選出ワークとは
参加者一人一人に与えられた情報を、メンバーに分かり易く、魅力的に伝え、参加者同士でアピールし合う競争型グループワークです。 ストーリーでは、ビールメーカーで活躍した12名の若手社員の中から、優秀社員を3名を選出する会議が行われます。社員は6部署から2名ずつ選出され、参加者は各部署の責任者として、自分の担当部署の若手社員が優秀社員に選出されるようメンバー同士でアピールし合います。 諦めや妥協をすることなく、相手に分かり易く情報を伝えられるかが試されます。自分で前に出なければならない、これまでにない新しいタイプのグループワークです。
ワークの流れ
- 1
ルール説明（6分）
グループワークの進め方やミッションを説明します。 - 2
部署決定（1分）
部署カードを取り、担当部署を決定します。 - 3
資料読み込み（10分）
配布情報、カード情報を読み込み、議論の筋道を立てます。 - 4
選出会議（40分）
ディスカッションにより優秀社員を決定します。
実施形式
- 人数
6名/グループ
※1セットで6名×6グループ分が実施可能です。 - 時間
●インターンシップ90分
●選考60分
●内定者フォロー90分
※用途に応じて実施時間は調整可能です。
ワークツール一覧TOOLS
レンタルツール（1セットあたり6チーム分）
- ルールシート（ミッション内容や進め方などが記載）
- 全体情報シート（状況設定や候補に関する情報などが記載）
- 部署カード
- 候補者カード
- 決定ボード
データツール※ 購入後ダウンロード
- 進行用スライド
- 運営用マニュアル
- ワークシート
- 評価シート
- 評価マニュアル
グループワークの特徴CHARACTERISIC
- ワーク難易度
- 易しい普通やや難しい難しい
- 運営しやすさ
- 易しい普通やや難しい難しい
- おすすめ用途
- インターンシップ選考内定者フォロー研修
グループワークの効果EFFECT
- インターン
インターンで利用することで、これらの効果、学びを期待できます。
- チームビルディング
- コミュニケーション
- 選考
選考で利用することで、これらの効果、学びを期待できます。
- 主体性
- 状況対応力
- 発信力
- 規律性
- 内定者
フォロー 内定者フォローで利用することで、これらの効果、学びを期待できます。
- コミュニケーション
- チームビルディング
- プレゼンテーション
お問合せ、体験会申込等は以下にて承っております。
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- お問合せ
- ご不明点やご相談のある方は、下記の「よくある質問」または「お問い合わせ」よりご連絡ください。
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- 体験会
- 当商品の体験をご希望の方は下記よりお申込みください。
- お気軽にお電話ください受付時間 平日9:00〜17:00
- 03-6451-8581
開発者のコメント
優秀社員選出ワークは、参加者が担当する情報を同じグループの参加者に対して分かり易く、魅力的に伝える競争型グループワークです。
参加者は自分が担当する社員2名のアピールポイントや改善ポイントを踏まえ、他参加者とアピールし合います。利害が一致しない参加者同士が話し合うので、結論はなかなか出すことが出来ません。そのような状況でも、最後まで諦めることなく意欲的に取り組むことができるかが重要になってきます。また、決められた設定・ルール内で、如何に自分が保有するリソースを相手に魅力的に伝えられるか、などが通常のグループワーク以上に見ることが出来ます。優秀社員選出ワークは、インターンシップや選考、内定者フォローにおいて、利害が一致しない状況下で参加者個人がどのような発言などを行うのかが見えやすい、これまでにないワークとして開発致しました。
